Obecnie, na podstawie tzw. ustawy covidowej z marca ub.r., przedsiębiorcy mogą kierować pracowników do pracy zdalnej w okresie obowiązywania stanu epidemicznego lub stanu epidemii oraz do trzech miesięcy po ich odwołaniu. Aby jednak rozwiązania dotyczące pracy zdalnej wprowadzić na stałe, potrzebna jest nowelizacja Kodeksu pracy.
Źródło: Uregulowania pracy zdalnej
Uregulowania pracy zdalnej
Poprzedni artykuł